政府不能期望人们靠自觉不离婚，所以索性把离婚的围墙砌得高一点儿，让离婚的过程和花费都比结婚复杂且高。这样，翻出婚姻的围墙和翻进婚姻的围墙相比，要困难很多，可以有效地降低离婚率。另外，把离婚的墙修得高一点儿，也是为了防止有的人头脑一发热，就翻了出去；等冷静了，又翻回来，像电视剧《裸婚时代》里的主人公似的，来回折腾。

为了发展儿子对色彩的感觉，我买来了五颜六色的美丽的小球和木片，以及穿着色彩鲜艳服装的布娃娃，经常用这些玩具跟他做游戏。这很重要，因为孩子若不从小就开始发展色彩感觉，那以后对色彩的感觉将会非常迟钝。

格雷欣法则重要的产生原因是价值掩盖或者抑制！拥有货币资源的一方，采用抑制良币、使用劣币的交易方式，造成的劣币充斥市场而良币无法流入市场的现象。

一般来说，薪酬的数量在很大程度上是由企业的经营业绩来决定的，而经营业绩一般是阶段性产生（如一年、半年等）而不是连续性产生，因此企业经营者和员工的收入也应该以经营周期为单位来确定，这就是年薪制实施的初衷

一个工作狂日夜加班，到了周末觉得很累，想要去看场电影，正好看到汤姆·克鲁斯由于各种负面消息被解雇了，才知道原来他演的《不可能的任务3》正在上演，那就看看去吧。这样一来，虽然是负面消息，却起到了一个传递消息的作用，使更多的人知道了这部电影，反而有可能增加电影的票房。

孩子婴儿时期的一切能力，如果不利用与开发，就永远不会得到发展。因此，我决定从训练儿子的五官（耳、目、口、鼻、皮肤）、刺激大脑发育开始。因为听觉、视觉、味觉、嗅觉和触觉，是人类感知外部世界的生理基础。充分刺激孩子的感觉器官，能够促使大脑的各部分积极活动。

田田把我拉到一旁小声跟我说，我听得出来她说话的语气在微微颤抖。她说，我现在真的不知道该怎么办了，本来我跟小c是送客户上来开房休息的，但是那个客户喝多了把小c带进去了，小c其实也喝多了，乐颠颠地就跟着进去了。我实在是没拦住。

企业经理人员的效用函数是一个企业经理人员追求的多种效用变量构成的多元函数，这些效用变量不仅有薪酬、在职消费、奖金、股票期权等满足经理人员生存发展需要的物质利益变量，而且还包括权力、声誉、成就感、自我价值实现要求等满足经理人员精神追求的主观效用变量。

娶老婆就相当于“娶”了老婆一家子人，或者说，嫁老公就相当于把一家子都“嫁”出去了。在管理学中，这叫做捆绑销售。捆绑销售在日常生活中太常见了，比如，到麦当劳吃饭，商家已经设计好一系列的套餐，可以是一个汉堡加薯条加饮料。具体地讲，捆绑销售是指两个或两个以上的品牌或公司在促销过程中进行合作，从而扩大它们的影响力，捆绑销售作为一种跨行业和跨品牌的新型营销方式，开始被越来越多的企业重视和运用。

有的人通过自己的天赋获得了别人的重视，也有的人通过自己的努力得到了别人的尊重。这样的人的确应该获得尊重。但也有许多人急切地想得到别人的重视而采取乞求施舍的态度，这种做法不但得不到别人的尊重反而会引起他人的反感，可以说是一种极为愚蠢的态度。

他不再跟我猜灯谜，直接与我说，最近频道里将会有一次小的人事调整，你们这个栏目组会成立一个相应的新部门，新的部门成立之后也就意味着会多出几个领导岗位，台里目前给的意见是，正科副科各一名。你回去好好准备一下，写个竞聘报告，过不了几天竞聘通知就会通知下来，提前告诉你好让你有个时间准备。

首因效应具有先入性、不稳定性、误导性，根据第一印象来评价一个人往往失之偏颇，被某些表面现象蒙蔽。其主要表现有两个方面：一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的人容易得出良好的印象，而其缺点却很容易被忽视。

作为高层管理者群体的董事、监事，以及高级管理人员，在激励机制的设计和激励方式的选择过程中有所不同。而在公司实际运行中，除独立董事以外，其余董事和监事成员又与高级管理人员具有较高的重合度。因此，在高管层激励制度设计中，单独的董事激励的研究较少（尽管国外有的企业在实施董事所有权计划），主要涉及的是高级经理人员激励体系的设计，以及独立董事激励体系的设计。

那么为什么美国人爱捐款呢？难道美国人真的个个都是“白求恩”？都是最“无私”的？如果真的是这样，现代经济学理论就可以完全被扔到垃圾箱里去了，人的理性不存在，这些理论也就都是垃圾了。可事实上，这些理论还是很有价值的，最简单的答案就是他们捐款是为了减税。

的确，有的天才体弱多病，但并不是天才一定病弱，这种看法是不对的。那些病弱的天才如果健康，一定会是更加伟大的天才。而且身体健康的天才人物也并不少，如：韦伯斯特、布莱恩特、亨利·比卡、卡尔芬、珍妮·林德、阿德里娜·巴奇、萨拉·本哈忒、朱里亚·乌德·浩、约翰·卫斯里、路易斯、阿尔科克等。这些人不仅身体健康，而且体格魁悟，很有力气。