我国《公司法》中，对董事责任也作了明确的原则规定。除规定董事在违反法律的情况下承担刑事责任外还规定，董事会决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负有赔偿责任。

董事长除了享有一般董事的权利外，还享有自己独特的权利。董事长所享有的权利的范围和大小，各国立法并不完全一样。在法国，董事会授权董事长行使董事会几乎全部权力，在不违反法律法规授予董事会权利的前提下，董事长享有代表公司进行活动的充分权力，并且董事长对公司的管理事务承担完全责任。在德国，董事长仅为董事会议的召集和主持人，除此没有优于一般董事的其他权利。

独立董事的勤勉义务的核心是独立董事作为董事会的成员负有积极的作为义务，独立董事有义务对公司事务付出适当的时间和精力，关注公司的经营，并按照股东和公司的最佳利益谨慎行事。独立董事诚信义务的核心是要求独立董事在决策时其行为必须符合公司的最佳利益，当自己的利益和公司的利益发生冲突的时候，必须把公司的利益放在第一位。独立董事作为董事会成员，当然要承担勤勉义务和诚信义务。

董事权利是指公司董事基于法律、公司章程的规定和委任契约的约定而享有的受托处理公司事务的各种权利或权力。我国《公司法》对董事会的职权有集中的规定，但对董事的权利并没有集中的规定。此类内容，可散见于《公司法》、《上市公司治理准则》、《上市公司章程指引》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》等有关董事的条款。

董事的所应当承担的义务可分为勤勉义务和诚信义务两大类。1．董事的勤勉义务 所谓勤勉义务，是指董事有义务对公司事务付出适当的时间和精力，关注公司的经营，并按照股东和公司的最佳利益谨慎行事。勤勉义务的具体内容:

独立董事的任职资格即担任独立董事需要具备的条件。为了使独立董事制度能够切实发挥作用，必须对独立董事候选人进行严格的筛选。毫无疑问，独立性应该是选择独立董事的首要条件。

董事与高级职员责任保险是西方发达国家职业责任保险的主要险种之一，最早起源于美国，主要是为企业的董事和高级管理人员对第三方的经济损失应负的责任所提供的保险。

各国公司法对董事报酬由董事会还是股东会来决定有不同的规定。美国的《示范公司法》以及一些州公司法如特拉华州公司法中规定，除非公司章程另有规定，由董事会决定董事报酬。而英国则规定，除非公司章程另有规定，由股东会决定董事报酬。如果由股东会决定董事报酬，从形式上看似乎是股东直接监督了董事的绩效，而在实际上并非如此。

对于独立董事的界定,一般有概括式、列举式、概括式与列举式相结合三种界定方法。概括式简洁、稳定性较强,但不太容易操作;列举式方法简便,容易操作,但对各种情况的列举很难穷尽,概括和列举相结合兼有两种方法的优点。

在我国《公司法》中，只是规定如果董事在任职期间出现上述5种不得担任公司董事的任何一种情形的，公司应当解除其职务。纽约州公司法和特拉华州公司法中规定，如果董事不尽职或不称职，只要半数以上股东投不信任票就可以罢免董事。

随着公司股东的分散化，以及对董事专业技能的要求越来越高，对董事担任职务必须持有股份的规定，已经并不十分严格。持有股份也不再是董事忠实履行义务的保证。英美公司法中都没有对董事持股的最低数量要求，但是承认董事持股的重要性。

对于董事资格的描述可以分为积极资格和消极资格,积极资格是担任董事必须具备的条件,消极资格是担任董事不得具备的情形。不同国家的法律可能倾向于采取不同的资格描述方式。

我国《公司法》第一百一十条规定，公司的董事会必须设立董事长一人，没有强制规定必须设立副董事长。董事长和副董事长要由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长负责召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。

事会的职能就是公司的战略决策与管理层监督。各国立法对董事会职能的界定多是采用描述性的任务分析,尽管这种任务描述详尽程度有所不同,措辞也有所不同,但是从中仍然可以清晰地总结为战略决策和管理层监督这两大职能。

董事会制度的产生和现代企业制度的建立与发展密不可分,董事会是现代企业制度发展到一定阶段的产物。企业制度是指以产权制度为基础的企业组织和管理制度,其实质是企业内在运行规律的外在形式。