董事的任职资格有什么要求？

对于董事资格的描述可以分为积极资格和消极资格，积极资格是担任董事必须具备的条件，消极资格是担任董事不得具备的情形。不同国家的法律可能倾向于采取不同的资格描述方式。我国《公司法》中是采用消极资格的描述方式，即规定了如下5种情形不得担任公司的董事:（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力;（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

另外，我国《公司法》还规定了国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。当然，尽管在形式上，我国公司法与大陆法系国家一样，对董事消极资格作了规定，但是这一规定实际上并不严格。比如，对什么是“负有个人责任”，并不十分明确;究竟个人所负债务达到多少才是“所负较大债务到期未清偿”。公司法中规定，违反5种情形之一选举、委派董事、监事或者聘任经理的，该选举、委派或者聘任无效，但没对于目前屡见不鲜的国家公务员兼任公司董事、监事、经理现象，公司法没有明确规定这种“兼任”无效，也没有规定相应的纠正办法。

英国董事协会在一系列调查的基础上，提出了董事应该具备的个人品质和知识，这是一种积极资格的描述。尽管这是一个指导性的意见，但是对于实践中董事的选择却有着非常明确的标准。这些特征包括:战略洞察、决策制定、信息分析和利用、与他人互动和实现目标的能力，以及勇气、坚韧等品质。这主要因为尽管董事会负责指导整个公司，但是董事会是否优秀在很大程度上取决于董事会成员的个人特征。理想的董事会中董事会成员应该在技能和个性方面有着很好的互补。