经理人市场竞争机制是什么意思？

经理人是直接对企业的经营效果负责的高级经营管理人员，经理人市场是从外部监督公司经理层的重要治理机制。经理人市场对经营者的激励约束作用主要表现在以下两个方面：一是激励现任经理努力工作，以避免因经营不善而被辞退。由于一个活跃的经理人才市场的存在，一旦现任的经理层不能有效地经营公司，导致公司业绩下降，股东和董事会就会通过经理人才市场，聘请能力更强、更勤勉尽力的人才取代现任的经理层，以改善公司经营业绩。这种压力的存在，导致现任的经理层必须勤奋努力地工作，实现公司及股东利益最大化。二是经理人的人力资本往往与公司业绩挂钩，从而激励经理人不断创新，注重为公司创造价值。通过公司价值的提升，经理人的人力资本也得以升值，从而在经理入市场具有更高的价值和竞争力。这样，经理人的努力会在提升公司价值的同时提高其人力资本价值，从而具有重要的激励作用。

竞争的经理人市场意味着经理人员能够在不同企业间和企业的不同岗位上根据自身的条件自由流动，并且由市场决定他们的价格，即他们的报酬水平。在这样的市场上，经理是否被雇用就不会由行政命令决定；经理的提升或降职也就能由他们的经营能力和业绩决定，而不是由上级主管部门来决定。在市场竞争中被证明有能力和对出资者负责任的经理人员，就会被高薪雇用，且在经理市场上建立很好的声誉，提高他们人力资本的价值；相反，那些经营不好的经理人员的薪金会被降低，甚至会被替换以致失业，他们在经理市场上的声誉也会降低甚至留下臭名，他们的人力资本就会贬值。由于经理人员所经营企业的业绩好坏决定了他们在经理市场上的价格和就业机会，因而经理人员会追求对出资者有利的经营和管理，以提高企业的获利水平和企业价值；同时，对卓越经营和管理的追求，使得经理人员在两权分离下与出资者之间激励相容，有利于解决代理人问题。